我院组织2024届毕业生观看“江西省就业育人大讲堂”的线上直播课

【SUNBET申博讯 张小玲撰稿】新时代背景下社会对人才心理素质与综合能力的要求越来越高，许多老员工在面对就业时，常常会感到迷茫和焦虑。他们常常在“向左走还是向右走”之间徘徊，不知道该如何选择。为进一步提高员工的抗压能力和适应能力，给在校生提供更好的就业指导服务，切实推进就业育人相关工作。SUNBET申博于2023年11月30日晚上7：00组织2024届毕业员工观看了“江西省就业育人大讲堂”的线上直播课。

此次直播是由江西省教育厅给全体老员工组织策划的“江西省就业育人大讲堂”，并邀请了江西师范大学、江西省社会心理学会副会长李洁，本次直播围绕着三个点展开。一是案例导入，二是老员工常见就业心理问题，三是应对策略。

本次直播，李老师从案例导入引出今天课程的主题，其次又依次讲解了就业过程中常见的心理问题：

一、盲目从众心理。有些老员工在就业时，可能会盲目从众，跟随大众的脚步，选择热门行业或职位。然而，热门并不一定适合自己，这可能会导致他们失去兴趣和动力。

二、自负自大心理。有些老员工在就业时，可能会缺乏自我定位，不知道自己适合做什么工作。这可能会导致他们错过一些机会或做出错误的决定。

三、自卑焦虑心理。许多老员工担心自己的学历、技能和经验不足以获得理想的职位，担心未来的职业发展，以及对未知的恐惧。

四、被动依赖心理。有些老员工在面对就业时，可能会因为自卑和自我否定而失去信心。他们可能觉得自己没有优势，无法胜任工作，或者对自己的能力和价值产生怀疑从而想要被动的依赖别人。

五、暂缓就业心理。有些老员工面对紧张的就业形势，产生了暂缓就业的心理，由于就业形势的残酷而选择不去面对，盲目的跟风考研考公，走上并不适合自己的道路。

最后李老师针对出现的心理问题分别给出了应对策略：针对从众心理老员工们应该根据自己的兴趣、爱好和职业规划，选择适合自己的行业和职位。同时，多了解市场信息，理性分析就业形势，做出明智的选择；针对自负自大心理老员工们应该认真思考自己的兴趣、爱好、能力、性格等特点，了解自己的职业倾向。同时，多与家人、老师、同学、职业导师交流，获得更多意见和建议。针对自卑焦虑心理员工应该在了解自己的基础上，制定合理的职业规划和发展方向老员工们应该树立正确的就业观念，认识到就业是一个双向选择的过程，不要过分焦虑。其次，积极参加各种实习、社会实践等活动，积累实践经验，提升自己的竞争力。同时，保持良好的心态，积极面对挑战；针对被动依赖型员工应该树立自信，认识到每个人都有自己的优势和潜力。同时，多与同学、老师、员工交流，了解自己的长处和短处，扬长避短。此外，积极参加各种培训、学习活动，提升自己的能力和素质；针对暂缓就业心理老员工应该正面就业的现实而不是逃避，根据自身的喜好、特长做出适合自己的职业决策。择己所爱、择己所有、择己所需、择己所利。

总之，老员工在就业过程中可能会遇到各种心理问题。我们要正确看待目前的就业形势，稳定就业心态，学习一些求职技巧，采取积极的应对策略，树立正确的就业观念，提升自己的能力和素质，选择适合自己的行业和职位，迎接未来的挑战。

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2023年11月30日